Coordinateur provincial de programmes en RDC témoignant d’un intérêt marqué pour la coopération au développement

Assistant technique international

Coordinateur provincial de programmes en RDC témoignant d’un intérêt marqué pour la coopération au développement

Réf. : RDC-12-173-1

Sous réserve d’accord de financement final sont vacants deux postes de coordinateur, qui regroupent la coordination de plusieurs projets, dans les Provinces du Kasaï-Oriental et Orientale, axés sur le développement de l’agriculture, le désenclavement et le renforcement de l’éducation technique et de la formation professionnelle :

• Province du Kasaï-Oriental : le Programme de désenclavement (PRODEKOR) et de développement agricole (PRODAKOR) ainsi que le Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle (ETFP) dans le bassin d’emploi de Mbuyi Mayi (EDUKOR) (lieu d’affectation Mbuji-Mayi)
• Province Orientale (District de la Tshopo) : le Programme de développement agricole (PRODAT) et le Programme de désenclavement (PRODET) ainsi que le projet EDUT – le programme d’appui à l’ETFP (lieu d’affectation Kisangani)

Durée du contrat : possibilités d'expatriation pour plusieurs années

Date probable d’entrée en fonction : à partir du deuxième trimestre de 2013 pour le poste au Kasaï-Oriental (PRODEKOR/PRODAKOR/EDUKOR) et début 2014 pour la Province Orientale (PRODET/PRODAT/EDUT)

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : pour la RD du Congo, entre 5.131,61 et 8.455,04 euros (en ce compris le salaire mensuel brut et les avantages liés au statut d’expatrié : primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente. Les primes de pénibilité et d'expatriation varient en fonction des pays.

Les projets précités s’inscrivent dans le Programme indicatif de coopération bilatérale 2010 – 2013, conclu entre la Belgique et la RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires : Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement technique et formation professionnelle (ETFP).

La création du poste de coordinateur au niveau provincial répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province. Cette fonction permettra également de faciliter la circulation de l’information, la priorisation et la communication au sein des programmes provinciaux, de planifier et d’arbitrer l’utilisation des ressources partagées entre les programmes, de veiller, en étroite collaboration avec le/la Responsable administratif et financier (RAF), au respect du cadre défini par la CTB, et d’être un médiateur/facilitateur entre les différentes interventions mises en œuvre par la CTB dans la province. Il décharge ainsi les ATI de cette partie de leur travail, leur permettant de se concentrer sur les aspects techniques de leur fonction.

Les compétences en gestion attendues des ATI experts sectoriels dans les projets précédents sont ainsi regroupées au sein d’un profil de coordinateur provincial, ce qui permet des prestations de qualité, des économies d’échelle et des procédures de recrutement et de sélection facilitées.

Le coordinateur veillera à la prise en compte des thèmes transversaux.

Les ressources humaines partagées entre projets dans le domaine de la gestion et de la logistique, le personnel d’appui et l’administration financière sont regroupés dans l’Unité de Direction du programme (UDP - équipe technique par province) et seront gérés par le coordinateur. Instance de gestion quotidienne du programme, l’UDP opérera avec l’appui technique et méthodologique des Unités conjointes d’appui à la gestion (UCAG), celles-ci étant créées pour renforcer l’appui institutionnel et également la gestion et la coordination sectorielle des projets de la CTB en RDC.

Le coordinateur fait rapport au Représentant résident.

1. Brève description des programmes :

a. Programmes au Kasaï-Oriental (PRODEKOR/PRODAKOR et EDUKOR)

Programme PRODEKOR :

Le « Programme de désenclavement du Kasaï-Oriental » a pour objet de désenclaver les zones de production agricole de la Province du Kasaï-Oriental par la réhabilitation et l’entretien des pistes rurales et les voies d’eau. Ce programme de désenclavement est couplé à un programme d’appui à la relance du secteur agricole dans cette même province, qui consiste à appuyer les systèmes d’exploitation familiale afin d’augmenter les revenus des paysans.

Objectif général :

L’évacuation de la production agricole des exploitants familiaux, dans les districts de Tshilenge, Kabinda et Sankuru de la Province du Kasaï-Oriental, vers les points d’évacuation (routiers, fluviaux, ferroviaires) et vers les centres de consommation est améliorée, ainsi que les accès aux services et à la mobilité des personnes.

Objectif spécifique :

Mettre à disposition des utilisateurs un réseau multimodal prioritaire, durable et praticable en toute saison grâce aux mécanismes d’entretien.

Programme PRODAKOR :

Le « Programme de développement agricole dans la Province du Kasaï-Oriental » vise l’amélioration des productions agricoles dans la zone.

Objectif général :

Réduire le déficit alimentaire et la pauvreté dans cette province, par la relance durable du secteur agricole.

Objectif spécifique :

Les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles sont augmentés de façon durable dans la Province du Kasaï-Oriental, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.

Programme EDUKOR

Le « Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle (ETFP) dans le bassin d’emploi de Mbuji-Mayi » appuie les institutions en charge de l’ETFP ainsi que les opérateurs socioéconomiques (les entreprises et les organisations d’insertion sociale) dans l’adaptation de l’offre ETFP aux besoins de la communauté, des entreprises et des sortants. Un accent fort est mis sur l’accompagnement à l’insertion professionnelle des sortants de l’ETFP et sur les problématiques de genre. Le programme agit à travers deux Centres de Ressources (à Mbuji-Mayi et Ngandajika) et plusieurs (3 à 4) Espaces de Ressources qui servent de bases opérationnelles des interventions.

Objectif général :

Dans le bassin d’emploi autour de Mbuji-Mayi, un meilleur accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité est assuré dans le système de l’enseignement technique et de la formation professionnelle, tant formelle que non formelle, et l’offre de main-d’œuvre qualifiée répondant aux perspectives d’emploi ou d’auto-emploi est augmentée, notamment par le renforcement des capacités de certaines institutions et organisations en charge de l’enseignement et de la formation.

Objectif spécifique :

Entre 2013 et 2018, les établissements et centres de formation ciblés enregistrent une augmentation de 40 % d’apprenants dans les filières appuyées et il y a également une augmentation durable de 60 % de sortants qui sont certifiés et employables. Dans cette même période, la proportion de filles/jeunes femmes parmi les sortants a au moins doublé.

b. Programmes dans la Province Orientale (PRODAT-PRODET et EDUT)

Programme PRODAT :

Située au nord-est du pays, la Province Orientale est la plus vaste de toutes les provinces de la RDC ; elle a vu sa production et sa productivité agricole diminuer sans cesse. Le programme, qui vise le district de la Tshopo, entend contribuer à la relance de l’agriculture. Ce secteur, associé à la protection de l’environnement et au désenclavement, est à présent considéré comme prioritaire par les autorités provinciales.

Objectif général : Le déficit alimentaire et la pauvreté dans le District de la Tshopo sont réduits par la relance durable du secteur agricole.

Objectif spécifique : Les revenus des exploitations familiales rurales provenant de leurs activités agricoles sont augmentés de façon durable dans le District de la Tshopo, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.

Projet PRODET

Objectif général :

L’évacuation de la production agricole des exploitants familiaux, dans le District de la Tshopo de la Province Orientale, vers les points d’évacuation (routiers, fluviaux, ferroviaires) et vers les centres de consommation du district et de la province est améliorée, ainsi que les accès aux services et à la mobilité des personnes.

Objectif spécifique :

La praticabilité des pistes, bacs et voies navigables jugés prioritaires pour le désenclavement des bassins de production agricole dans le District de la Tshopo de la Province Orientale, est assurée, en tenant compte des aspects environnementaux et dans une approche de réseau multimodal et d’un système durable d’entretien à travers des structures locales.

Programme EDUT

Ce programme est en phase d’identification et des études préparatoires sont menées sous la coordination de l’UCAG de l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle (ETFP) - Kinshasa, qui assure ces études dans le cadre de l’appui au renforcement des capacités. Le but du programme sera semblable à celui du programme EDUKOR (voir plus haut), à savoir l’appui des institutions en charge de l’ETFP ainsi que les opérateurs socioéconomiques (les entreprises et les organisations d’insertion sociale) dans l’adaptation de l’offre ETFP aux besoins de la communauté, des entreprises et des sortants. Un accent fort est mis sur l’accompagnement à l’insertion professionnelle des sortants de l’ETFP et sur les problématiques de genre.

1. Fonction :

• Être l’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et les UCAG ; • assurer l’intégration des différentes interventions de la CTB dans la province et veiller à la cohérence et à la synergie de celles-ci en tant que programme provincial, à la cohérence interne du programme en termes de démarches et d’activités mises en œuvre par les différentes interventions (PRODEKOR, PRODAKOR & EDUKOR) et à la cohérence externe du programme avec les stratégies nationales et les interventions des autres PTF ; • décharger au quotidien les Assistants techniques, experts sectoriels, d’une partie de leur charge de travail liée aux procédures administratives, financières et opérationnelles afin de leur permettre de se concentrer en priorité sur leurs tâches d’assistance technique ; • assurer la circulation de l’information, la priorisation et la communication au sein des programmes provinciaux (entre les équipes PRODEKOR, PRODAKOR, EDUKOR et entre les structures impliquées dans la mise en œuvre) ainsi que vers l’extérieur ; • coordonner l’organisation des comités techniques, des plateformes d’échange, des SMCL avec les responsables techniques : programmation, invitations, agenda, préparation des documents, compte-rendu, etc. ; • assurer le suivi-évaluation des programmes (consolidation des données issues des volets PRODAKOR, PRODEKOR et EDUKOR) : mettre en place un dispositif de suivi-évaluation, s’assurer du remplissage des indicateurs de façon régulière, établir un tableau de bord du suivi et le communiquer aux équipes et aux UCAG, ainsi qu’aux autorités provinciales et à la Représentation de la CTB ; • coordonner les missions d’évaluation ; • assurer, sur la base des rapports et programmations établis par les UDP, la consolidation des informations en vue de garantir le rapportage des interventions ; • coordonner les actions de capitalisation du programme : organiser des réunions d’échange, coordonner l’organisation de missions d’expertise, préparer des documents de synthèse (ou stimuler la préparation de ces documents par les experts sectoriels suivant le niveau de technicité demandé) ; • coordonner avec les experts sectoriels les missions de suivi et d’appui méthodologique (contrats-cadres, mais aussi missions du siège de la CTB) ; • veiller au respect du cadre défini par la CTB, en étroite collaboration avec le/la RAF (équivalent du couple régisseur/comptable dans les procédures FED) et prioriser les demandes des programmes, veiller à un suivi de qualité des prestations ; • jouer le rôle de médiateur entre les différentes interventions de la CTB en province > résolution de conflits. Profil • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans en tant que manager de projet(s) de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ; • toute expérience probante dans une fonction de coordonnateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international est un atout majeur. Cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun ; • l'expérience accumulée aura été majoritairement acquise en Afrique ; • une connaissance de la RDC constitue un atout ; • excellentes compétences de rassembleur, facilitateur et gestionnaire de programmes ; • maîtrise des outils de planification et de suivi-évaluation de projets ; • toute expérience antérieure en outcome mapping sera considérée comme un atout ; • expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local ; • intérêt pour la capitalisation et la qualité des processus de développement ; • sensibilité aux thèmes transversaux (environnement, genre, VIH/sida, droits des enfants) et expérience de l’intégration de ces thèmes dans des projets de développement ; • bonne capacité d’expression et de rédaction en français ; • connaissance de base des logiciels bureautiques courants et connaissance approfondie des logiciels utilisés couramment dans le cadre de la fonction ; • excellentes qualités relationnelles permettant de favoriser le travail en équipe.

How to apply:

Postulez au plus tard le 31/03/2013 via notre site Web : www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé, dont vous trouverez le modèle à la page « Offres d’emploi » et en y joignant une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Il est à noter que des affectations pour d’autres programmes en cours d’identification pour d’autres régions périphériques, dont l’ouverture est prévue pour 2014, pourront également être proposées ultérieurement aux candidats retenus lors de cette sélection.