Description du Programme régional et du projet au Nord Kivu
Suite à une série de conflits dans la Région des Grands Lacs les trente dernières années, des milliers de personnes victimes de mines, d’armes légères et du conflit en général se retrouvent en situation de handicap ne disposant pas de système d’assistance adéquat. La difficulté ce situe en premier lieu dans l’identification des victimes et, également, dans la spécificité de leurs besoins et ceux de leur famille. C’est dans ce contexte que Handicap International (HI) a développé un projet régional d’Assistance aux Victimes dans le Nord et l’Est de l’Ouganda ainsi qu’en Province du Nord Kivu en RDC. Dans le cadre du présent projet, Handicap International a comme mission de répondre de façon durable aux besoins des victimes de mines, de leurs familles et des communautés affectées, en introduisant des mécanismes d’identification, de coordination des acteurs, de prise en charge adaptée, de développement de capacités et de plaidoyer au niveau national et régional. La prise en charge et la rééducation des victimes et des personnes en situation de handicap étant l’activité principale de HI au Nord Kivu, ce volet constituera le pilier central du projet AV en RDC.
Description du Programme régional et du projet au Nord Kivu
D’après les données de l’UNMACC (United Nation Mine Action Coordination Centre), les premières victimes de mines en RDC ont été identifiées en 1964 suite aux guerres de rébellion suivant l’indépendance du pays. Entre 1991 et 1995 le nombre de victimes de mines et de restes de guerre a considérablement augmenté atteignant la plus haute fréquence entre 1996 et 2000. Aujourd’hui, en RDC, 2412 victimes ont été identifiées dont une majorité au Nord Kivu et dans la Province Oriental. Ceci dit, ces chiffres ne sont qu’une estimation et un grand travail d’identification reste à faire. La RDC a récemment lancé sa propre stratégie d’assistance aux victimes. Le projet d’Handicap International consistera en partie au développement, à la généralisation et à l’implémentation de cette politique. La coordination régionale du projet est basée à Kampala, Ouganda sous la responsabilité de la Direction des Actions Mines (DAM) de HI. Le volet d’activités sur la RDC est mis en Å“uvre depuis Goma. Dans le cadre de ce projet, le Responsable Insertion est la personne clé unissant l’ensemble des services et ONG partenaires apte à répondre aux besoins des victimes identifiées dans la zone d’intervention. Il coordonne le volet social, le volet insertion économique et le volet réadaptation du projet.
Pour plus d’information concernant nos projets et le contexte de travail en RDC, veillez consulter notre site internet www.handicapinternational.be.
Tâches Principales & Responsabilités
Responsabilité 1 : Coordonner les activités des volets insertion et réadaptation • Identifier et analyser des capacités des acteurs et des services disponibles pour les PSH dans les zones d’intervention du projet • Coordonner, planifier et superviser les activités des assistants sociaux dans le cadre de leurs activités de diagnostic social et d’accompagnement personnalisé. • Garantir le fonctionnement du Comité social et du Comité de sélection des projets économiques sur base de critères transparents. • Garantir la coordination et la transmission d’information entre les différents volets du projet • Coordonner et planifier l’appui technique du conseiller ISE (Insertion Socio-économique) dans la mise en place des projets personnels d’insertion économique. • Assurer l’identification des victimes parmi les bénéficiaires en assurant un suivi méthodologique en partenariat avec le responsable de collecte de donnée
• Participer au reporting du projet
Responsabilité 2 : Création d’un répertoire des services et des acteurs • Superviser et finaliser la réalisation d’un outil de référencement constituant un répertoire des structures locales et des ONG pouvant répondre aux besoins des PSH, des victimes de mines, de leurs familles et des communautés affectées • Elaborer les termes de références du consultant en charge du répertoire et encadrer son travail sur le terrain • Planifier un plan de diffusion et de formation a l’utilisation du répertoire
Responsabilité 3 : Consolidation et suivi d’un système de référencement des PSH • Elaborer et entretenir un réseau de structures locales (structures professionnelles, structures de microcrédit, etc.) et d’ONG aptes à répondre aux besoins spécifiques des bénéficiaires du projet • Inciter et accompagner les prestataires de services identifiés dans le cadre du répertoire à fournir des services plus inclusifs aux PSH
Responsabilité 4 : Management et coordination des équipes • Assurer le recrutement des assistants sociaux et des kinésithérapeutes en collaboration avec le Chef de Projet • Assurer le lien entre les besoins identifiés par les assistants sociaux et les réponses possibles en réadaptation, en insertion socio-économique et/ou en renforcement des capacités • Assurer l’encadrement, l’évaluation et l’évolution des membres des équipes kinés et assistants sociaux
Principales interactions
Interne 1. Equipe sur le terrain (Chef de projet, Conseiller Technique ISE, Responsable de collecte de données) 2. Référent technique DRT (Direction des Ressources Techniques du siège) 3. Equipe de coordination régionale du projet à Kampala
Externe 1. ONG partenaires
2. Autorités locales
3. Services locaux
Compétences Requises pour le Poste
Savoir - Diplôme d’études universitaires dans le domaine des sciences sociales, l'économie, les relations internationales et/ou expérience professionnelle équivalente - Bonne connaissance du Français écrit et parlé - Connaissance de l’anglais est un atout
Savoir faire - Expérience terrain de 3 années minimum dans une fonction similaire - Expérience dans la région ou le pays est un solide atout - Expérience en gestion de projet de développement (renforcement de capacités,…) - Expérience dans la coordination et gestion d’équipe - Expérience souhaitable dans le domaine du handicap - Capacités rédactionnelles
Savoir être - Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles (facilité de contact avec les autres) - Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires - Sens des priorités et de l’organisation - Créativité, flexibilité - Sens de la diplomatie et maturité - Patience, optimisme et résistance au stress - Capacité à animer et à dynamiser les équipes autour d'objectifs clairement définis - Motivation pour le secteur associatif - Adhérer à la vision de Handicap International : un monde où toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 décembre 2011 à l’adresse suivante à l'attention de Barbara De Witte : jobs@handicap.be.
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