Utrecht, Netherlands
Referentienummer 3874
Hieronder volgt een eerste aanzet voor de formulering van profielen voor leden van de Raad van Advies (RvA) van het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Het bestaat uit drie onderdelen:
- Een algemeen profiel voor de RvA als geheel. Hier worden eisen geformuleerd waar de RvA als collectief aan moet voldoen;
- Eisen die aan individuele leden van de RvA worden gesteld;
- Suggesties voor eisen die de RvA aan de voorzitter van de RvA kan stellen. Bij het formuleren van de profielen is steeds gewerkt vanuit de volgende ‘hoofdclusters’:
Bestuurlijke ervaring en strategisch inzicht, binding met maatschappelijk middenveld,inhoudelijke deskundigheid, opstelling (het vermogen om onafhankelijkheid en samenwerking te combineren) en adequate functievervulling.
1. Algemeen
- Leden van de RvA hebben binding met maatschappelijke organisaties die zich inzetten voor de bescherming van een of meer rechten van de mens, met organisaties van werkgevers- en werknemersorganisaties en/of of met organisaties uit kringen van de wetenschap;
- Leden van de RvA beschikken over een strategisch niveau van denken en handelen;
- Leden van de RvA kunnen inschatten welke risico’s zijn verbonden aan en welke resultaten zijn te verwachten van bepaalde geplande activiteiten;
- Leden van de RvA zijn divers en complementair qua kennis, ervaring en netwerken;
- Gezamenlijk hebben de leden van de RvA op hoofdlijnen een breed overzicht van alle facetten van mensenrechten (zowel nationaal als internationaal.
De RvA is zodanig samengesteld dat relevante ervarings- en deskundigheidsgebieden en de relatie met de werkterreinen zijn vertegenwoordigd, zoals:
- (internationale) ontwikkelingen op het terrein van mensenrechten;
- (internationale) ontwikkelingen op relevante juridische aspecten;
- kennis van bedrijfsvoering/ het functioneren van organisaties, inclusief financiële en HRM-aspecten;
- kennis van of ervaring met communicatie of public relations;
- kennis van (bestuurlijke) besluitvormingsprocessen;
- Gezamenlijk hebben de leden van de RvA een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk;
- De (belangrijkste) stakeholders van het CRM herkennen zich in de samenstelling van de RvA;
- De samenstelling van de RvA is divers, in die zin dat er zoveel mogelijk spreiding is van maatschappelijke/culturele/levensbeschouwelijke/demografische/politieke achtergronden, deskundigheid en disciplines;
- Leden van de RvA opereren als collectief, maar ook onafhankelijk van en kritisch naar elkaar;
- De RvA voorziet adequaat in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van het CRM.
2. Individuele leden van de RvA
Voor de leden van de Raad van Advies gelden de volgende generieke vereisten:
- Aantoonbare ervaring met de missie, doelstellingen en/of ambitie van het CRM;
- Relevante algemene bestuurlijke/management kwaliteiten en ervaring;
- Een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- Vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door het CRM voorgelegde aangelegenheden;
- Inzicht in en betrokkenheid en sensitiviteit bij de belangrijkste sociale vraagstukken, maatschappelijke ontwikkelingen en politiek/bestuurlijke verhoudingen op het gebied van mensenrechten (nationaal en internationaal);
- Brede interesse in het terrein van de (internationale) mensenrechten en (inter)nationale mensenrechten infrastructuur;
- Inbreng van specifieke deskundigheid is gewenst: inzicht in en gevoel voor de ontwikkelingen waarop de organisatie moet inspelen is noodzakelijk;
- Beschikken over een breed netwerk en de bereidheid dat netwerk in te zetten ten dienste van het College;
- Integere en onafhankelijke opstelling: zonder zakelijk belang en vrij van last en ruggespraak, primair gericht op het belang van de mensenrechten en het College;
- Vermogen om adviesfunctie individueel en in teamverband te vervullen;
- Voldoende tijd beschikbaar, waarbij rekening gehouden moet worden met de planning- en controlcyclus van het College.
3. Voorzitter van de RvA
De leden van de Raad van Advies kiezen zelf de voorzitter uit hun midden. Naast de vereisten zoals gesteld voor de leden van de Raad van Advies, is het wenselijk dat de
Voorzitter specifiek beschikt over:
- Vermogen om met autoriteit en natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de RvA te vervullen;
- Verbindende persoonlijkheid en relevante achtergrond om een leidende rol te vervullen bij de besluitvorming van de RvA;
- Inzicht en overzicht ten aanzien van de taken en functie van de RvA en het CRM;
- Zodanige eigenschappen en uitstraling, dat de voorzitter zo nodig extern een rol in het belang van het CRM kan vervullen;
- Beschikt over capaciteiten om een constructieve werkrelatie op te bouwen met (de voorzitter van) het CRM.
Functie eisen Raad van Advies
Bedrijfsprofiel College voor de Rechten van de Mens, Utrecht
Het (toekomstig) College voor de Rechten van de Mens zal ter uitvoering van de wettelijke opdracht tot bescherming en bevordering van de mensenrechten in Nederland:
- Onderzoek doen naar de bescherming van de rechten van de mens, waaronder het onderzoek dat nodig is voor het geven van een oordeel daarover zoals bedoeld in de gelijkebehandelingswetgeving;
- Adviseren, rapporteren en aanbevelingen doen;
- Stimuleren en coördineren van mensenrechteneducatie;
- Structureel samenwerken met maatschappelijke organisaties en met nationale, Europese en andere internationale instellingen en organisaties;
- Aansporen tot de ratificatie, implementatie en naleving van verdragen.
Indicatie salaris Raad van Advies
Inlichtingen over Raad van Advies
Gert-Jan Jongkind of zijn managementassistente Heidi Reijngoud 0348 457 050
Sollicitatie
Graag ontvangen wij uw motivatiebrief en curriculum vitae ter attentie van de heer mr. G.A. Jongkind, onder vermelding van referentienummer 3874.
For more details and to apply for this job click here
No comments: